Le Cluster des organisations des jeunes pour la paix au Sud-Kivu plaide pour l’accès des jeunes au marché de l’emploi. C’était à l’issue des manifestations de célébration de la journée internationale de la jeunesse ce samedi 12 Août à Bukavu.
Pour le Cluster, seulement 1 jeune sur 10 a la chance probable d’accéder à un emploi après le cursus universitaire avec en moyenne 7 ans de chômage après ses études.
Ces organisations justifient cela par le fait que l’offre d’emplois est plus inférieur qu’à la demande, l’inadéquation entre la formation classique et le besoin de marché du travail ,l’absence des industries, l’absence des actions concrètes de promotion de l’entrepreneuriat avec ses corollaires notamment le découragement de l’action entrepreneuriale privée ou encore la non application des politiques de protection sociale en faveur des personnes à forte vulnérabilité notamment les chômeurs, etc.
Ces organisations pointent aussi du doigt le comportement des recruteurs qui s’écartent « de la décence la plus élémentaire pendant le traitement des candidatures aux postes en compétition », en décriant le recrutement dans les entreprises et organisations humanitaires qui est en majorité caractérisé par le clientélisme en faveur des frères ,amis et connaissances, l’application exclusive des modes de soumission et elles citent l’Internet qui ne favorise pas les candidats vivent dans les zones non couvertes par les réseaux, la non application des calendriers de recrutement ,laissant les candidats dans l’impasse des dates sur les différentes étapes de présélection, surtout pour le cas de où la procédure prend 3 à 12 mois et sans aucune information aux candidats sur la suite du processus.
Aussi, ces jeunes dénoncent la volonté délibérée des recruteurs à ne pas intégrer les nouveaux diplômés dans leurs entreprises et organismes retenant des critères d’exclusion préalable notamment l’expérience exigée de 3 ans au-delà et parallèlement leur refuser des stages de professionnalisation.
« L’opinion considère que le marché du travail est devenu un terrain sans mètre ni maître, où chaque intervenant agit à la limite de sa volonté, la jungle a pris la place de la loi et de l’éthique .la quête de l’emploi dans les entreprises n’est donc plus une question de procédure mais de démarche ; un parcours de combattant où tous les coups deviennent permis. Un secteur où dans le mental collectif, la célèbre phrase « j’ai l’honneur » a cédé la place à « j’ai mon frère»; ce qui est déplorable » se plaint le Cluster des organisations des jeunes pour la paix au Sud-Kivu.
Pour eux, il n’y a pas de paix sans pain et avertissent que la cohésion sociale est fortement entamée et que la coopération entre demandeurs d’emploi et employeurs risque de se couper et se solder par des remous sociaux.
Ces organisations des jeunes recommandent à tous ceux qui sont impliqués dans le secteur de l’emploi (l’état, le secteur privé notamment)de favoriser la transparence en matière de recrutement en cessant le recrutement clandestin du personnel et dans l’administration publique ou d’arrêter des postes par héritage ou d’initier la mise sur pied d’un fond national d’appui à l’entrepreneuriat des jeunes pour financer les projets favorisant l’auto-emploi et la création des nouveaux emplois aux jeunes .
Notons que cette journée de réflexion tenue sur l’emploi des jeunes s’est tenue dans la salle de conférence de l’Université libre des grands lacs, ULGL avec comme thème : »la problématique d’accès des jeunes sur le marché de l’emploi en RDC en général et au Sud-Kivu en particulier ».
Plusieurs organisations composant le Cluster ont pris part à cet échange. c’est entre autre, la commission diocésaine justice et paix de Bukavu (Cdjp), l’organisation VIJCO, le réseau d’innovation organisationnelle (Rio/Ecc) ,le parlement des jeunes, etc.
Honneur-David Safari
